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勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣的定義:勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,然后向用工單位派出該員工,使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動,接受用工單位的指揮、監(jiān)督、以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊的用工方式。

關(guān)鍵詞:

勞務(wù) 用工 派遣 單位 風險 工作 1. 承擔 企業(yè)

業(yè)務(wù)詳情

勞務(wù)派遣的定義
   
勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,然后向用工單位派出該員工,使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動,接受用工單位的指揮、監(jiān)督、以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊的用工方式。
 
勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容及報價
 
優(yōu)勢:
 
1.靈活用工,可隨市場變化增減人員,提高生產(chǎn)效率;
 
2.人事事務(wù)性工作,規(guī)范用工手續(xù),降低用工風險;
 
3.節(jié)省成本,貴司可以從人力資源事務(wù)性工作中解脫出來,而專注于有核心價值的事務(wù)。
 
劣勢:
 
1.企業(yè)承擔主體用工風險,風險不得轉(zhuǎn)嫁,貴公司承擔工齡風險、殘疾人保障金、企業(yè)工會費、經(jīng)濟補償金及工傷一次性傷殘就業(yè)補助金。
 

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人力資源業(yè)務(wù)外包案例方案——企業(yè)因不斷發(fā)展壯大而需更加規(guī)范的用工需求規(guī)范用工及轉(zhuǎn)移用工風險(人事外包是許多企業(yè)需要規(guī)范用工管理,以及新勞動合同法實施,是企業(yè)降低用工成本的新型用工模式);降低用工成本(保險福利成本、用人風險成本、行政管理成本、稅收成本等);減少人事行政雜務(wù)(入職、投保、理賠、工資發(fā)放、檔案管理等),專注主營業(yè)務(wù)。

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勞務(wù)外包的定義:又稱勞務(wù)承攬,是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機構(gòu),由該機構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

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