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2020年3月，關(guān)注 | 疫情防控期間工資怎么發(fā)？天津官方解答來了！

發(fā)布時間：

2020-03-18

今天，市人社局網(wǎng)站發(fā)布

《天津市新冠肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》

對這些問題進行解答

一新冠肺炎疫情防控期間勞動合同處理

（一）受疫情影響，企業(yè)新招用職工或者勞動合同到期，無法及時訂立或者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)如何處理？

企業(yè)和職工協(xié)商一致，可合理順延訂立或者續(xù)訂書面勞動合同的時間，待相應(yīng)影響情形消失后1個月內(nèi)訂立或續(xù)訂，也可采用電子形式訂立書面勞動合同。

（二）企業(yè)和職工訂立電子勞動合同應(yīng)符合哪些規(guī)定？

電子勞動合同是勞動合同的一種書面形式，與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。企業(yè)和職工訂立電子勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合《電子簽名法》《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定。企業(yè)應(yīng)確保電子勞動合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、不被篡改。

（三）企業(yè)停工停產(chǎn)，能否中止勞動合同？

停工停產(chǎn)期間，企業(yè)不得單方中止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付職工工資或生活費，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費。企業(yè)與職工協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。

（四）職工拒絕返崗，企業(yè)能否解除勞動合同？

企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，采取了必要的防疫措施和勞動保護，對拒絕返崗職工，經(jīng)勸導(dǎo)無效的，可依法解除勞動合同。

（五）企業(yè)或職工解除勞動合同，依法應(yīng)提前通知對方的，疫情防控期間如何履行告知義務(wù)？

疫情防控期間，企業(yè)或職工無法當(dāng)面向?qū)Ψ竭f交書面通知的，可采取傳真、電子郵件、短信、微信等不見面方式履行告知義務(wù)，并保留相關(guān)證據(jù)。

（六）受疫情影響，試用期內(nèi)的職工無法提供正常勞動，試用期能否順延？

企業(yè)可相應(yīng)順延試用期并告知職工。